作業療法士の就労支援で働く場をどう分けるか

作業療法の定義には、仕事を含む生活行為と、環境への働きかけが示されています。日本作業療法士協会は、医療機関での就労支援の事例も公開しています。 日本作業療法士協会：作業療法の定義 ↗ 日本作業療法士協会：医療機関における就労支援 ↗

職場やサービスごとに支援の段階を読む
場・サービス主に確かめる支援の位置づけ求人を読む際の注意
医療機関内入院・外来・訪問での就労に向けた関わり現職で関われる可能性もあり、転職だけが方法ではない
就労選択・就労移行本人に合う選択や一般就労へ向けた支援事業所のサービス種別と求人の担当業務を照合
就労継続A型・B型働く機会や能力向上等を支援利用者の雇用関係と支援員自身の雇用形態を分ける
就労定着就職後に生じる課題への支援企業との調整や訪問をどこまで担当するか確認

表の出典日本作業療法士協会「医療機関における就労支援」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「障害者の就労支援対策の状況」（取得日 2026-10-11）日本作業療法士協会：医療機関における就労支援 ↗厚生労働省：障害者の就労支援対策の状況 ↗

厚生労働省の案内には、選択・移行・継続A型・継続B型・定着の5種類があります。表は仕事を探すための整理で、個人のサービス利用可否を判定するものではありません。

支援員のすべての仕事が、医療として行う作業療法になるとは限りません。所属する事業と採用される職務を分けて読むことが大切です。

作業療法士の就労支援で企業との仕事をどう読むか

JEEDのジョブコーチ支援は、本人だけでなく事業主や従業員への助言も含みます。職務や環境の調整を考える参考ですが、すべてのOT求人に同じ役割があるわけではありません。 高齢・障害・求職者雇用支援機構：職場適応援助者による支援 ↗

スプライフ大牟田の公式募集から読む担当範囲
募集にある仕事・条件掲載内容応募前に考える点
本人への支援面談、目標設定、応募書類の添削、面接練習臨床での面談経験と応募支援の経験を分ける
企業への働きかけ企業訪問、実習先開拓、採用条件の調整企業との交渉や開拓を担当した経験
就職後の支援就職後の面談や職場との調整入職前から定着までの担当範囲
資格と勤務OTは歓迎、普通運転免許は必須。正社員・期間の定めなしOT必須の専門職採用とは異なる
休日日祝休みのシフト。月2回程度土曜出勤、平日振替就労支援だから毎週土日休みとは限らない

表の出典ミチルワグループ「スプライフ大牟田 就労支援スタッフ」（取得日 2026-10-11）ミチルワグループ：スプライフ大牟田 就労支援スタッフ ↗

2026年10月11日に、雇用主の公式採用ページから募集本文を確認した1件の例です。現在の空席を照会したものではなく、業界全体の勤務条件でもありません。

OT資格が歓迎されても、専門職としての配置や業務範囲が保証されるわけではありません。求人に書かれた支援員の仕事そのものに関心があるかを考えます。

作業療法士の就労支援で経験と求人をどう照合するか

企業連携まで含む仕事の確認票
業務経験を分けて書く欄面接・見学で聞くこと
面談・目標設定担当経験［ ］／未経験［ ］本人との面談と集団支援の割合
応募・実習の支援書類添削［ ］／実習調整［ ］未経験で入る場合の学習と確認相手
企業開拓・訪問企業との連携経験［ ］／運転［ ］訪問範囲、運転の頻度、最初の同行
定着支援就職後の支援経験［ ］誰がどの期間担当し、困ったとき誰へ相談するか
採用職務と教育OTの位置づけ［ ］／担当する職務［ ］中途入職者の研修と日々の指導担当

表の出典日本作業療法士協会「作業療法の定義」（取得日 2026-10-11）高齢・障害・求職者雇用支援機構「職場適応援助者による支援」（取得日 2026-10-11）ミチルワグループ「スプライフ大牟田 就労支援スタッフ」（取得日 2026-10-11）日本作業療法士協会：作業療法の定義 ↗高齢・障害・求職者雇用支援機構：職場適応援助者による支援 ↗ミチルワグループ：スプライフ大牟田 就労支援スタッフ ↗

スプライフの募集には、中途入職者向けの会社理解や社内システム等の研修が記載されています。一般的な入職研修と、企業調整など個別業務の指導は分けて確認します。 ミチルワグループ：スプライフ大牟田 就労支援スタッフ ↗

臨床で行った評価や連携は、具体的な経験として説明できます。未経験の企業開拓まで経験済みとせず、学ぶ必要のある仕事を明示して相談しましょう。

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次にすること

本人への支援、企業との調整、就職後の定着のうち、関わりたい段階を書いてください。希望する求人でどこまで担当するのかを読み、運転や企業開拓の経験、指導担当を確認します。

作業療法士の転職先はどう選ぶ？領域と教育体制から条件を整理

出典と確認した資料

  • 日本作業療法士協会「作業療法の定義」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    定義・註釈
    対象
    仕事や環境への働きかけ
    対象時点・期間
    2026-10-11閲覧時の掲載内容
    公表日
    初回公表日は不明（取得日とは別）
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    閲覧時公式資料。制度制定日・採用日・締切は公表日と区別
    読むときの注意
    定義2018年承認。支援員の全業務が医療としての作業療法という意味ではありません。
  • 日本作業療法士協会「医療機関における就労支援」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    公開された事例一覧
    対象
    入院・外来・訪問の就労支援
    対象時点・期間
    2026-10-11閲覧時の掲載内容
    公表日
    初回公表日は不明（取得日とは別）
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    閲覧時公式資料。制度制定日・採用日・締切は公表日と区別
    読むときの注意
    全体版は会員限定で、公開されている部分だけを参照しています。事例の見出しだけでは、効果や成功率は分かりません。
  • 厚生労働省「障害者の就労支援対策の状況」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    1 障害者に対する就労支援
    対象
    就労選択・移行・継続・定着
    対象時点・期間
    2026-10-11閲覧時の掲載内容
    公表日
    初回公表日は不明（取得日とは別）
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    閲覧時公式資料。制度制定日・採用日・締切は公表日と区別
    読むときの注意
    利用者の雇用関係と、支援員自身の雇用は別のものとして読みます。ページ内の追記の日付は、ページ全体の更新日ではありません。
  • 高齢・障害・求職者雇用支援機構「職場適応援助者による支援」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    支援の内容
    対象
    ジョブコーチ支援
    対象時点・期間
    2026-10-11閲覧時の掲載内容
    公表日
    初回公表日は不明（取得日とは別）
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    閲覧時公式資料。制度制定日・採用日・締切は公表日と区別
    読むときの注意
    本人と事業主等への助言。全OT求人に同じ業務や資格が適用されるわけではありません。
  • ミチルワグループ「スプライフ大牟田 就労支援スタッフ」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    仕事内容・応募要件・勤務条件
    対象
    大牟田センター正社員募集
    対象時点・期間
    2026-10-11閲覧時の掲載内容
    公表日
    初回公表日は不明（取得日とは別）
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    閲覧時公式資料。制度制定日・採用日・締切は公表日と区別
    読むときの注意
    雇用主の公式採用ページから案内される募集です。OT歓迎、運転免許は必須、土曜の出勤は月2回ほどと書かれています。一つの雇用主の例で、募集が続いているかは確認できていません。

出典：5件 ／ ファクトチェック：

出典一覧の「確認版」は今回読んだ資料です。公表日が明記されていないページを、取得日に公表された資料として扱いません。