理学療法士のケアマネ転職｜受験資格と採用職種の違いを確認

理学療法士のケアマネ転職は受験資格と証交付を分ける

福岡県の令和8年度試験案内は、対象の業務が通算5年以上かつ900日以上という要件を示しています。理学療法士も対象資格に含まれます。

対象資格に基づく業務で、要援護者に対する直接的な対人援助業務と明確に位置付けられることも必要です。免許を持っていた期間だけでは判断できません。

勤務先、担当業務、従事期間と日数を整理し、受験地の要項と照合します。休職や複数の勤務先がある場合も、算入できる範囲を自己判断しないでください。証明書を誰に作成してもらうかも試験窓口へ聞きましょう。

受験できることと、ケアマネとして働けることも別です。東京都福祉保健財団の案内では、試験合格後に実務研修を修了します。その後、資格登録と介護支援専門員証の交付を受ける流れです。

研修の受講や申請に必要な日程は、試験の合格日と同じではありません。入職日を約束する前に、研修の予定と証の交付手続きを確認してください。令和8年度の試験案内を、次年度の日程の保証として使わないようにしましょう。

求人の「介護支援専門員」という資格名に加え、経験と採用職種を読みます。PTの実務経験が、ケアマネとしての実務経験に置き換わるとは考えないでください。主任介護支援専門員の資格を求める枠も、通常の資格と区別します。

板橋ロイヤルケアセンターの掲載要項は、応募資格を介護支援専門員としています。応募書類には、介護支援専門員証の写しも挙げています。施設・居宅・地域包括の3つの配属先と、それぞれの業務を示す例です。

一方、千葉市の令和8年度掲載例には、資格に加えた経験条件があります。直近5年間に2年以上の実務経験を求めています。通常の介護支援専門員については、資格取得後の実務経験が延べ5年以上という条件もあります。

これはPT業務の受験資格とは別の条件です。千葉市の例は3月12日の応募期限が過ぎた募集の読み方として掲載しています。今応募できる求人としては案内していません。

表は応募前に質問を整理するための確認票です。個人の受験可否や採否を判定するものではありません。募集の継続と自分への適用条件は、応募先へ直接確かめてください。

厚生労働省のjob tagは、ケアマネの仕事として課題の把握やケアプラン作成を説明しています。サービス事業者との調整や、利用開始後のモニタリングも含みます。PTの訓練業務をそのまま続ける職種変更ではありません。

居宅の仕事は、利用するサービスの組合せや事業者との調整が関わります。施設では、その施設内のサービスをどう利用するかという違いもあります。希望する配属先で何を担当するのか、募集元に具体例を聞きましょう。

PTの経験を生かしたい場合は、何の仕事に使いたいのかを言葉にします。生活動作の見方を相談に生かすことと、臨床のPT業務を兼務することは違います。「資格を生かせます」という説明だけで、担当範囲を決めないようにしましょう。

見学や面接では、次の順に質問すると役割を整理しやすくなります。以下は編集部が作成した質問例です。全職場で兼務があるという意味ではありません。

臨床の仕事を続けたい気持ちが強いなら、まずPTとしての転職条件を整理する選択もあります。居宅や施設のケアマネ業務へ移りたい場合は、資格の段階と求人条件をそろえてから応募先を選びましょう。

受験資格の確認と、就業できる資格・証の確認が先です。そのうえで、求人側の経験条件も照合します。PTの経験年数だけで、すべてのケアマネ求人の条件を満たすとは判断できません。

兼務の有無は採用先へ確認します。ケアマネとしての採用か、PTとしての採用かを分けて読みましょう。担当職務と勤務時間が、求人票や採用時の説明と合うかも確認してください。

出典確認日：2026年10月25日。過年度の募集例と、現在の応募受付は区別しています。個別の募集条件や手続きは、各窓口の最新案内に照らしてください。