理学療法士の職務経歴書は何を書く？経験と応募先の要件を結ぶ

理学療法士の職務経歴書は応募先の何を確認するか

書き始める前に、提出書類と指定様式を見ます。使い回しの書類を整えてからでは、必要な項目を入れ直すことがあります。

ハローワークは、職務経歴書を履歴書より詳しく職務経験を伝える書類と説明しています。応募先が知りたいことに応じた記載が基本です。 厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書の作り方 ↗

表の出典社会医療法人社団新都市医療研究会君津会 玄々堂君津病院「理学療法士 採用情報」（取得日 2026-10-11）京都第一赤十字病院「理学療法士（新卒・既卒）募集要項」（取得日 2026-10-11）社会医療法人社団新都市医療研究会君津会 玄々堂君津病院：理学療法士 採用情報 ↗京都第一赤十字病院：理学療法士（新卒・既卒）募集要項 ↗

2026年10月11日に確認した例です。京都第一赤十字病院は10月8日公表、玄々堂君津病院の募集要項は8月1日更新です。全病院共通の提出条件ではありません。

京都第一赤十字病院では、履歴書と職務経歴書で様式指定が異なります。どちらも自由様式と決めつけず、応募先の説明に合わせます。 京都第一赤十字病院：理学療法士（新卒・既卒）募集要項 ↗

様式が任意なら、読み手が担当経験を追える構成にします。書類の枚数や形式について別の指定がある場合は、そちらを優先してください。

募集が終了している場合は、その条件のまま応募しないでください。施設の公式採用ページで、現在の募集と提出先を確かめましょう。

理学療法士の職務経歴書で経験をどう整理するか

ハローワークのマスターシートは、職歴を正確に棚卸しする手順を示しています。文章にする前に、在職期間・勤務先・担当業務を並べましょう。 厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書作成のためのマスターシート ↗

協会は、身体能力や生活環境の評価を理学療法士の仕事として説明しています。勤務年数だけでなく、評価や連携で自分が担った役割も整理できます。 日本理学療法士協会：理学療法士とは ↗

下の表は、募集要件と経験を結び付ける編集部の整理票です。次の観点で整理し、保存用確認票の募集文言・担当経験の欄へ記入します。

表の出典厚生労働省 ハローワーク「職務経歴書の作り方」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク「職務経歴書作成のためのマスターシート」（取得日 2026-10-11）日本理学療法士協会「理学療法士とは」（取得日 2026-10-11）日本理学療法士協会「倫理綱領（解説付き）」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書の作り方 ↗厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書作成のためのマスターシート ↗日本理学療法士協会：理学療法士とは ↗日本理学療法士協会：倫理綱領（解説付き） ↗

玄々堂君津病院の業務案内には、入院・外来・通所・訪問などの領域があります。募集先の説明を読み、経験が重なる領域と新たに学ぶ領域を分けます。 社会医療法人社団新都市医療研究会君津会 玄々堂君津病院：理学療法士 採用情報 ↗

文章は「担当した業務→自分の役割→応募先で生かせる経験」の順で整理します。応募先の仕事を経験済みと装う必要はありません。

件数や改善率を無理に入れる必要はありません。確認できない数字を補うより、担当範囲と行動を具体的に書く方針です。

理学療法士の職務経歴書を提出前にどう確かめるか

提出前は、読みやすさと事実の一致を別々に見ます。職歴の年月、施設名、必要書類の漏れを先に照合してください。

表の出典厚生労働省 ハローワーク「職務経歴書の作り方」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク「職務経歴書作成のためのマスターシート」（取得日 2026-10-11）日本理学療法士協会「倫理綱領（解説付き）」（取得日 2026-10-11）社会医療法人社団新都市医療研究会君津会 玄々堂君津病院「理学療法士 採用情報」（取得日 2026-10-11）京都第一赤十字病院「理学療法士（新卒・既卒）募集要項」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書の作り方 ↗厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書作成のためのマスターシート ↗日本理学療法士協会：倫理綱領（解説付き） ↗社会医療法人社団新都市医療研究会君津会 玄々堂君津病院：理学療法士 採用情報 ↗京都第一赤十字病院：理学療法士（新卒・既卒）募集要項 ↗

この照合票は、公的な作成案内と協会の倫理綱領を踏まえた編集部の提案です。採用を保証する書式や、採点基準ではありません。

理学療法士の職務経歴書で患者情報をどう扱うか

協会の倫理綱領は、業務で知った個人情報の秘密を守ることを定めています。本記事では、患者を識別できる情報を応募書類に載せない方針とします。 日本理学療法士協会：倫理綱領（解説付き） ↗

氏名を消しただけでは、他の情報から本人が分かる場合があります。カルテや患者別の記録を、応募書類の材料として持ち出さないでください。

説明する対象は、患者の詳しい経過ではなく自分の仕事です。担当領域、相談した職種、業務で担った役割に置き換えてください。

一般企業へ転向する場合は、医療機関の募集要件とは読み手が異なります。企業の職務要件を確認し、臨床経験がそのまま応募資格になると考えないでください。